人才招聘

人才价值观

人才是企业的第一资源,是企业持续发展的根本。南骏集团一直秉承“德才兼备,有为有位”的人才观,坚持“有德有才者大胆重用,有德少才者培训使用,无德无才者坚决不用”的价值观,打造一支素质优良、专业过硬、支撑发展的人才队伍,为南骏集团持续健康发展筑就坚实基础。

人才战略

南骏集团根据国家中长期人才发展规划,围绕集团未来的发展战略,制定了南骏人才发展规划。以提升企业核心竞争力为重点,要求企业每一位管理者要着重培养员工的归属感,帮助员工自我锤炼,为员工的成长提供空间,注重培养员工的沟通能力和团队意识,并倡导员工要有“勤于学习,善于创新,甘于奉献;乐观上进,忠诚敬业,克己奉公”的职业精神,养成“尽心尽力,尽职尽责,讲求实效,勤俭创业”的工作作风。

职业发展

  • 我们致力于员工发展,重视员工职业生涯规划,对员工经常开展各项培训

    专业技术职称晋升通道
    助理职称→中级职称→副高级职称→高级职称
    (例如:技术员→助理工程师→工程师→副高级工程师→高级工程师→主任工程师)
  • 员工可通过管理通道、专业通道等多种路径在发展南骏事业中提高自己

    管理晋升通道
    一般员工→主办(科级)→中层干部→公司领导
    【例如:销售员→主办(科级)→市场部长→销售公司领导→集团领导】

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